Karriere Start-up-Studie: So viel verdient man wirklich

Start-up-Unternehmen kommt eine besondere Bedeutung zu: Sie sind jung, kreativ und die Weltkonzerne von morgen. Zahlreiche Hochschulabsolventen reißen sich um die begehrten Jobs. Doch warum ist das so? Ein Überblick.

Offene Büros, Lounge-Möbel für Meetings und ein Kickertisch – Das ist in etwa das Klischee eines Start-up-Unternehmens. Allen voran steht aber die angeblich niedrige Bezahlung. Im Vordergrund steht daher vielmehr die brennende Leidenschaft für eine Idee, die Mitarbeiter antreibt. Deshalb kommt es auf das richtige Gesamtpaket an: Hier spielen neben dem Gehalt auch Komponenten wie Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten und andere Mitarbeiter-Benefits eine wichtige Rolle.

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Gehaltsstrukturen, Ausbildung und Überstunden im Überblick

Wie sich diese Pakete genau zusammensetzen und wie hoch die Bezüge bei Start-ups tatsächlich sind, dafür hat sich die „Gründerszene Karriere“ in Kooperation mit „Gehalt.de“ nicht nur die Gehaltsstrukturen, sondern auch die Lohndiskrepanz der Jungunternehmen zur Old Economy genauer angesehen.