Gleichberechtigung Zukunft der Arbeit: Mehr Frauen in Tech-Berufen

Der Arbeitsmarkt steht vor enormen Herausforderungen. Statista schätzt, dass es in Deutschland im Jahr 2030 nur 38 Millionen Erwerbstätige geben könnte. Das verdeutlicht die Notwendigkeit, ein erfolgreiches Arbeitsumfeld für jede Person, unabhängig vom Geschlecht, zu schaffen.

Allein in Deutschland gibt es 42,3 Millionen Frauen (Stand: September 2024), und ihre stärkere Einbeziehung in die Arbeitswelt könnte Innovationen fördern, Qualifikationslücken schließen und die Vielfalt in allen Branchen stärken. Die hohe Nachfrage nach Remote Work (47 Prozent) zeigt, dass es Frauen immer noch an Unterstützung und Flexibilität mangelt, die sie bräuchten, um ihre beste Arbeit zu leisten. Noch zu vieles steht ihrem beruflichen Fortkommen im Weg. Da schon heute 209.000 Fachkräfte in MINT-Berufen fehlen, ist es höchste Zeit, Branchen wie die Technologie- und Baubranche für Frauen zugänglicher und attraktiver zu machen. Um das zu erreichen, bedarf es zukunftsweisender Initiativen, einschließlich flexibler Arbeitsmodelle, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen, sowie bewusster Anstrengungen zur Schaffung eines inspirierenden, integrativeren Umfelds. Neben strukturellen Veränderungen müssen wir auch den Mangel an sichtbaren Vorbildern beheben, die Frauen anleiten und motivieren, eine erfolgreiche Karriere in diesen Bereichen aufzubauen.

Diese Notwendigkeit deckt sich perfekt mit dem Thema des diesjährigen Weltfrauentages: „Accelerate Action“. Im nachfolgenden Gastbeitrag möchte ich daher meine Erfahrungen und Tipps für eine Karriere in der Tech- und Baubranche teilen und aufzeigen, warum mehr Frauen diesen Schritt wagen sollten, und was Unternehmen tun können, um dies zu unterstützen.