Industrie 4.0 Mensch und Maschine: So unterstützt Technologie die industrielle Arbeit

Die Digitalisierung bringt auch einen Wandel des Arbeitsplatzes und der Arbeitsorganisation mit sich. Es gilt, Arbeitsprozesse und Führung neu zu auszugestalten. Dabei ist wichtig, dass Unternehmen ein Gesamtkonzept mit klarer Zielsetzung entwickeln und ihre Mitarbeiter einzubeziehen.

Die Arbeitsweise der Menschen hat sich im Zuge der Digitalisierung – die durch die Pandemie noch an Fahrt aufgenommen hat – bereits stark verändert und wird es weiterhin tun. Globalisierung, demografischer Wandel und Veränderungen gesellschaftlicher und kultureller Werte sind neben der Digitalisierung die drei anderen wichtigen Trends der heutigen Zeit: Bereits jetzt fehlen in vielen Bereichen Fachkräfte. Diese Entwicklung wird der demografische Wandel in Zukunft weiter verstärken. Zugleich stellen die jungen Generationen neue Ansprüche an ihre Arbeit. Sie erwarten mehr Flexibilität bei der Wahl des Standortes und der Zeiteinteilung.

Industrie 4.0 kann die Globalisierung unterstützen und auch Hilfestellungen für den gesellschaftlichen Wandel geben. Wichtig ist dabei aber, dass die Transformation umfassend angegangen wird. So müssen Arbeitsplätze mit neuen Technologien ausgestattet und Prozesse im Unternehmen neu ausgerichtet werden. Außerdem entsteht Bedarf an Informations- und Kommunikationstools, um örtlich und zeitlich verteilte Teams zusammenzubringen. Auch der Führungsstil im Unternehmen muss sich ändern: Agilität ist gefragt. Alte Hierarchiestrukturen müssen hierfür aufgegeben werden. Mit der klassischen Arbeitsorganisation können Unternehmen mit den modernen Entwicklungen auf dem Markt und den Ansprüchen von Arbeitnehmern, Partnern und Kunden nicht mehr mithalten.