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Recruiting bei Harting Ausbildung 4.0: Die Zukunft der Industrie spielerisch vermitteln

Von Andrea Gillhuber 6 min Lesedauer

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HARTING Technologiegruppe

Die Digitalisierung verändert die Welt. Nicht nur die Produktion, auch das Personalmanagement muss sich den dynamischen Entwicklungen anpassen, angefangen beim Personal-Recruiting.

Nico Gottlieb (Ausbildungsleiter), Artur Maurer (Ausbilder), Adina Brandt (duale Studentin Maschinenbau), Rino Richter (Auszubildender zum Mechatroniker), Pascal Haßebrock (dualer Student Mechatronik) und Jacob Knierim (Ausbilder; von links nach rechts) an der „Ausbildungseinheit Industrie 4.0“: Blechdosen können per Smartphone individuell mit Schokoladentäfelchen bestückt werden.(Bild: Harting)
Nico Gottlieb (Ausbildungsleiter), Artur Maurer (Ausbilder), Adina Brandt (duale Studentin Maschinenbau), Rino Richter (Auszubildender zum Mechatroniker), Pascal Haßebrock (dualer Student Mechatronik) und Jacob Knierim (Ausbilder; von links nach rechts) an der „Ausbildungseinheit Industrie 4.0“: Blechdosen können per Smartphone individuell mit Schokoladentäfelchen bestückt werden.
(Bild: Harting)

Industrie 4.0, Integrated Industry, Internet of Things and Services – die Digitalisierung stellt neue Herausforderungen an das Personal-Recruiting der Unternehmen, an Aus- und Weiterbildung sowie an Schulung und Qualifikation der Mitarbeiter. Die Harting-Technologiegruppe hat ihre Ausbildungsangebote, -inhalte und -projekte und das Personalmarketing auf diese dynamischen Entwicklungen ausgerichtet.

Die Harting-Technologiegruppe hat ihre Ausbildungsangebote, -inhalte und -projekte sowie das Personalmarketing auf diese dynamischen Entwicklungen und Veränderungen ausgerichtet.

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