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Einblick in die Generation Z „Wir merken sofort, wenn ein Unternehmen Bullshit erzählt“

Von Sebastian Hofmann 5 min Lesedauer

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Sharpen Marketing

Noch nie war qualifizierter Nachwuchs so schwer zu kriegen wie heute. Ein Jungunternehmer verrät, wie die neue Generation tickt und wieso Betriebe ihr Personalmarketing radikal umdenken müssen.

11 Monate erstritt Samuel Pemsel seine uneingeschränkte Geschäftsfähigkeit vor Gericht. Heute, zwei Jahre später, berät der 17-Jährige KMU dazu, wie sie Nachwuchskräfte aus der Generation Z gewinnen können.(Bild: Hendrik Jelen)
11 Monate erstritt Samuel Pemsel seine uneingeschränkte Geschäftsfähigkeit vor Gericht. Heute, zwei Jahre später, berät der 17-Jährige KMU dazu, wie sie Nachwuchskräfte aus der Generation Z gewinnen können.
(Bild: Hendrik Jelen)

Sie ist jung, anspruchsvoll und gehört schon jetzt zu den am heißesten umkämpften Gruppen am Arbeitsmarkt: die Generation Z. Ihre besten Fachkräfte zu rekrutieren, das wird für die Industrie in den nächsten Jahren überlebenswichtig sein. Einer, der weiß, wie es geht, ist Samuel Pemsel. Mit 15 gründete der heute 17-Jährige Schüler eine Agentur in Düsseldorf - seitdem berät er Mittelständler dazu, wie sie sich attraktiv für Nachwuchstalente aufstellen.

Samuel, viele junge Leute träumen von Karrieren bei Google, Apple und Co. Hat das tradierte KMU dagegen überhaupt noch eine Chance?

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