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Kommentar Was erfolgreiche Teams bei der digitalen Transformation wirklich auszeichnet

Von Christian Heidemeyer* 8 min Lesedauer

Psychologische Sicherheit ist in Bezug auf erfolgreiche Teamarbeit auf dem Weg der digitalen Transformation in aller Munde. Doch ist sie wirklich der Schlüssel zum Erfolg für erfolgreiche Zusammenarbeit in der Gruppe?

Gibt es jenseits des prominenten Modells der psychologischen Sicherheit Grundpfeiler in der Zusammenarbeit, um die Zufriedenheit und Effektivität von Teams zu stärken?(Bild: gemeinfrei / Unsplash)
Gibt es jenseits des prominenten Modells der psychologischen Sicherheit Grundpfeiler in der Zusammenarbeit, um die Zufriedenheit und Effektivität von Teams zu stärken?
(Bild: gemeinfrei / Unsplash)

Haben Sie schon einmal vom "Projekt Aristoteles" von Google gehört? Dessen Ziel war es, die Frage zu beantworten: Was ist das Geheimnis von erfolgreichen Teams?

Zwei Jahre lang ist Google dieser Frage nachgegangen und hat untersucht, welche Faktoren die effektivsten Teams auszeichnen. Es ist nicht die geballte Intelligenz der Teammitglieder oder die längste Berufserfahrung. Etwas anderes war der mit Abstand wichtigste Faktor: Die psychologische Sicherheit (Duhigg, 2016). Psychologische Sicherheit ist die gemeinsame Überzeugung aller Mitglieder eines Teams, dass es (innerhalb des Teams) sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen (Edmonson, 2014). Psychologische Sicherheit ist demzufolge also die wichtigste Basis?

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