Azubi-Akquise 4.0 Mit digitalisiertem Ausbildungsplan gegen die sinkende Anzahl an Auszubildenden

Immer mehr Unternehmen sehen sich mit sinkenden Zahlen von Auszubildenden konfrontiert. Um weiterhin wettbewerbsfähig und dem eigenen technischen Standard gewachsen zu sein, hat sich ein Unternehmen einen attraktiven Ausbildungsplan auf die Flagge geschrieben.

Laut der Ausbildungsumfrage 2019[1] des Deutschen Industrie- und Handelskammertags e.V. blieben in 32 % der befragten Betriebe im Jahr 2018 zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt. So konnten fast drei Viertel aller Auszubildenden 2018 zwischen mehreren Lehrstellenangeboten wählen.[2] Das wiederum führt zu einer Umkehrung der Verhältnisse: Statt der Jugendlichen müssen heute zuvorderst die Unternehmen beweisen, was sie zu bieten haben.

Im Ballungsraum Stuttgart führt das Fassadenbauunternehmen Riva GmbH Engineering ein neuwertiges Ausbildungskonzept ein, das den Auszubildenden dieser Generation, den Digital Natives, sowohl die kaufmännische Seite als auch den Bereich der Industriemechanik näher bringen soll. Das Ergebnis scheint dem Unternehmen Recht zu geben. So konnte die Zahl der Auszubildenden seit 2017 bis heute von 40 auf 75 erhöht werden.