Ist die Digitalisierung im HR-Bereich angekommen?

Aufruf zur Umfrage Ist die Digitalisierung im HR-Bereich angekommen?

12.12.2019 Von Sebastian Human 1 min Lesedauer

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Human Resources ist ein Unternehmensbereich, der besonders stark von der Digitalisierung profitiert. Doch wie weit sind deutsche Unternehmen tatsächlich bei der Digitalisierung des HR-Bereichs?

Wie steht es um die Digitalisierung im Personalwesen?(Bild: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg/Forcont) — Wie steht es um die Digitalisierung im Personalwesen?
(Bild: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg/Forcont)

Ein Großteil der Arbeitszeit fließt in administrative Tätigkeiten, die sich mit passenden Softwarelösungen automatisieren lassen. Das reduziert den Aufwand erheblich und setzt Zeit für die wesentlichen Aufgaben der Personalabteilung frei, nämlich neue Mitarbeiter zu gewinnen sowie die bestehenden weiterzuentwickeln und zu binden. Darüber hinaus eröffnen neue Technologien wie KI und Big Data Analytics vielfältige Möglichkeiten, Daten zu erheben, auszuwerten und die gewonnenen Erkenntnisse für das HR-Management zu nutzen.

Eine Umfrage des Lehrstuhls für Personalwirtschaft und Business Governance der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und des Softwarehauses Forcont Business Technology GmbH soll Antworten auf diese und weitere Fragen liefern:

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Stand: 08.12.2025

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