Qualifikationen In vier Schritten zur Auswahl der passenden Weiterbildung

Die digitale Transformation trägt einen nicht unerheblichen Teil dazu bei, dass die berufliche Weiterbildung heute für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wichtiger denn je ist. Wie Unternehmen eine Kultur des lebenslangen Lernens schaffen.

Das gesamte Arbeitsleben in einem Unternehmen zu verbringen, ist heute eher untypisch. In der geburtenstarken Generation der Babyboomer, die in den nächsten zehn bis fünfzehn Jahren in Rente geht, war dieses Modell noch sehr verbreitet. Die Erwerbsbiografien nachfolgender Jahrgänge sind hingegen von Flexibilität und Mobilität geprägt. Mitarbeitende wechseln nicht nur häufiger das Unternehmen, sondern auch Arbeitsinhalte und -methoden verändern sich deutlich schneller als früher. Weiterbildung wird darum zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Angestellte und Unternehmen.

Globale Entwicklungen wie die Digitalisierung oder die Bekämpfung des menschengemachten Klimawandels verändern unser Leben und Arbeiten dauerhaft. Der technologische Fortschritt schreitet heute schneller voran und verlangt uns Menschen höhere Anpassungsleistungen ab als je zuvor. Klassische Berufsbilder verschwinden, während zahlreiche neue entstehen, vom Data Scientist über den Sustainability Engineer bis hin zum Feelgood Manager. Doch auch innerhalb der existierenden Berufe ist die Geschwindigkeit gestiegen, mit der sich Anforderungen wandeln. Das betrifft sowohl die Tätigkeit selbst, wenn etwa innovative Sensortechnik ganz neue Anwendungen in der Industrie ermöglicht, als auch Arbeitstechniken und Werkzeuge, zum Beispiel in Form von digitalen Tools. Unter diesen Bedingungen ist die fortlaufende Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden für Unternehmen wettbewerbsentscheidend.