Interview „Für Betriebe ist nichts so teuer wie eine demotivierte Belegschaft“

Rüdiger Hossiep ist einer der renommiertesten Personalpsychologen in Deutschland. Mit uns hat er darüber gesprochen, warum Mitarbeitergespräche oft nicht die gewünschte Wirkung erzielen – und wie Führungskräfte dieses Potenzial ausschöpfen.

Herr Hossiep, damit Vorgesetzte eine gute Beziehung zu ihren Angestellten aufbauen können, ist der persönliche Austausch enorm wichtig. Trotzdem graust es viele Beschäftigte, wenn sie an ihr nächstes Personalgespräch denken. Wie lässt sich dieser Widerspruch erklären?

Es stimmt, das persönliche Gespräch ist das wichtigste Führungsinstrument. Allerdings kann es auch unheimlich viel Motivation zerstören, wenn es falsch geführt wird. Diese Erfahrung hat jeder schon mal gemacht und daher kommt auch das Unbehagen bei diesem Thema.