Studie zur Digitalisierung Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt 4.0

In den Strategiesitzungen zum Jahresende dreht es sich vermehrt um die digitale Transformation und die Modernisierung der Arbeitswelt. Die fortschreitende Digitalisierung beherrscht längst den Unternehmensalltag. Wer im Wettbewerb Schritt halten will, kann sich dieser Entwicklung kaum entziehen. Doch welche Wege in die neue Arbeitswelt lohnen sich?

Die aktuelle TOP JOB-Trendstudie der Universität St. Gallen und des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität arbeitet heraus, welche Strategien Unternehmen wählen, welche Erfolgschancen aber auch Gefahren jeweils damit verbunden sind und wie sich das Personalmanagement der Zukunft, das HRM 4.0 ausrichten muss, damit diese Transformation gelingt.

Mithilfe der Studie können Geschäftsführer und Personalverantwortliche abwägen, welche Strategie für sie geeignet ist und welche Qualifikationen es in Ihrer Organisation dazu noch braucht. Die insgesamt 7 Erfolgsfaktoren aber auch 7 Blockaden für ein HRM 4.0 sind direkt anwendbar.