Kommentar Digitalisierung im Team: Wie man intrinsisch motiviert

Auch für die digitale Transformation eines Unternehmens gilt: Ein motiviertes Team, das hinter der Arbeit steht, die es leistet und diese stetig voranbringt, ist Gold wert. Doch wie genau gelingt es, Mitarbeitende und ganze Teams für ihre Aufgaben zu begeistern?

“Man liebt das, wofür man sich müht, und man müht sich für das, was man liebt.” Der deutsch-amerikanische Psychoanalytiker, Philosoph und Sozialpsychologe Erich Fromm (1900 – 1980) fasst mit diesem Zitat zusammen, was sich jeder Arbeitgeber im Hinblick auf seine Belegschaft wünscht. Doch wie fördert man nun die Motivation im Team, wenn es beispielsweise darum geht, die Digitalisierung in der eigenen Organisation voranzutreiben?

Die Psychologie dahinter

Man unterscheidet grundlegend zwei Arten von Motivation: die intrinsische und die extrinsische. Intrinsische Motivation entsteht aus eigenem Antrieb ‒ zum Beispiel aus Interesse an der Umsetzung eines gemeinsamen Ziels.
Extrinsische Motivation entsteht aufgrund äußerer Antriebe ‒ beispielsweise durch materielle Anreize.